前几年在招人的时候,会看到这样的简历

大帅 31 0

前几年在招人的时候,会看到这样的简历。

 

年纪已过30,但面试的岗位却是运营助理,如果你回复了他,那么他给你发更多的信息。

 

大致的意思是,希望你能够给他一个机会,他想从头开始。

 

当时我的内心是想给他一个机会的,然后约过来面试,当时好像是有两个人过来。

 

经过几个小时的促膝长谈之后,我给了他们一个机会,过来上班。

 

结果是什么?

 

一个面试完半个小时候不到就说,自己不适合这份工作。

 

另外一个是上了两天班说家里有事,要请假,后面干脆就不来了。

 

那时候我内心总是有点不舒服,明明我先给了你机会,后面反而你让我感觉,你是在给我机会。

 

也许那时候也是因为自己是创业公司,开工资没底气,驾驭人也没有底气,所以导致出现了被人选择的情况。

 

以至于我在后面,筛选人的时候,不再以年近30的去作为参考指标,甚至话多的人直接过滤,站在我这个阶段,其实我是能够理解的,但实际上这样的换算和筛选,本身是具备偏差的。

 

人就是这样,一步错,就要步步错。

 

就像我从来不劝别人要怎么做,人不能靠说服,只能靠天启,有时候错的多了,反而方向正确了。

 

我的目标开始明确,我全部招收99,00后的人为主,虽然说有利弊冲突,但是所有的利弊和冲突都是可以协商跟换算的。

 

最起码的是,这个年纪的人,比人到中年的人,会更加渴望能够金钱,我不知道在大家制定的计划里,多少岁是中年,但是对我来说,人到30,跟中年无异,这个时候身后背负的不是一个人,而是一个家庭。

 

如果一个人两手空空怎么办?如果只是20岁出头的人,还可以拼,还可以闯。但是如果人到30岁了呢,不好办。

 

这东西就像看医生,它属于疑难杂症,它不是说你喝点儿热水就能解决。

 

他最大的问题是成本。

 

年轻人什么都没有的时候,不怕失去。

 

但中年人呢,一旦失败,他的底线是负无穷大,玩意搞砸了,孩子怎么办,父母怎么办,家庭怎么办。

 

可能是我想多了,因为临近三十的我,内心也有很多的忧虑,也有很多的不甘,我想放下来冲,放下来奔跑,但是过往的经历给了我太多的枷锁。

 

按理来说,我想这么多,我应该不是一个聪明人,聪明人都是想的很快的,总是能在某个时候找到最优解。我找不到,甚至我也不想找。

 

我愿意做每一件事情的时候都踏踏实实,稳稳重重,但是我不希望别人跟我一样。

 

很多人本身有干劲的,看到我这样,就懈怠了,就不继续往前冲了。

 

不要让犹豫让你停止了前进的脚步。

 

就像我的店铺合作一样,没有那么多人能够理解,没有那么多人能够懂。

 

为什么我们要做这件事,可能在我心里,最近几年的时间里,我能把店群做好,那就够了,其他东西我不去想。

 

做一件事情比做多件事情可能简单多了,因为要花费时间和精力嘛,因为要抵制住诱惑嘛,因为分身乏术嘛。

 

前几年的时候,我觉得自己无所不能,现在这个年纪,我也确实觉得自己很多事情无能为力。

 

不要像这个世界屈服,你做一件事情,中途放弃了,我不会笑话你,我们本身就是物理绝缘的,毫无交集,你应该害怕自己会在内心里歇斯底里嘲笑自己。


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