好的培训，应该是什么样的？
我见过优质的培训班也不多，仅以我个人见识举例说说，真正有用的培训应该是什么样的。
比如做抖音训练营，开课前就给训练营定一个目标：
超过10%的人，粉丝过10万；
超过50%的人，粉丝过5万；
超过80%的人，粉丝过1万。
以结果为导向，整个训练期间都是朝这个目标去努力。
而后讲方法，讲操作，并布置作业，检查作业，日日打卡，设置奖励与惩罚措施。
例如：
每天必须搜集10条优质素材；
每天必须制作1-3个作品；
每天必须复盘总结；
……
完成有奖，完不成有罚。
认真执行100天，开头定的目标，大概率是能完成的。
那还有20%的人没拿到结果怎么办呢？
这就不能怪别人割韭菜了，毕竟大部分人都拿到了结果。
这才是我理想中的训练营，不仅仅是讲师一个人自说自话，更重要的是帮助学员拿到结果，甚至是逼他们拿到结果。
你拿着鞭子让他涨到10万粉，绝对没有人会骂你是割韭菜！
但市面上大多数培训班，尤其是线上培训班，都打着“知识付费”的旗号，真的就是为几个知识点付费。
一方面，可能是没有意识到搞错了培训重点；
另一方面，可能就不想把自己搞这么累，凭啥你赚钱还要我来逼，而大多数人又缺少执行力。
两者一结合，被割韭菜就成了大概率事件！
03
避免被割，得想清楚自己在为什么付费？
一手知识很贵；
但二手知识很廉价。
拿闲鱼举例，第一个研究出闲鱼赚钱的人，这份信息差是非常值钱的，他收费十万八万都很正常。
但市面上已经到处充斥着各种闲鱼玩法，免费的资料都一大把，仍要花2800去买，这就是自己搞错了定位。
在付费之前，一定要想清楚，自己到底是要一份课程，还是要一份结果！
如果是要课程，这份课程值2块8，还是值2千8？
如果是要结果，培训过程是不是以结果为导向，有没有相应的机制逼你行动起来？有没有做好拿出强执行力的准备？
学习本身是件很痛苦的事情，从来没有听几节课就能融会贯通的好事。
既然是来参加培训，就要做好受折磨的准备。
对于培训班而言，不会折磨人的培训，不是好的培训。
写这篇文章，主要是让大家对自己的付费有个清醒的认识。
为了避免自己被割韭菜，首先要知道自己在为什么而付费。
为课程么？免费的资料看过没？！
为结果么？做好拿出强执行力的准备没？！
写在最后
培训一般是以社群为载体，社群一般分为两种：结果交付型、体验交付型。
培训就是结果交付型社群，想要做好其实很累，稍不注意就会被骂割韭菜。
标签： 韭菜
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