白戈电商:店群随笔24

大帅 9 0

这几天来的公司比较早,主要是假期睡得比较多。

养精蓄锐,才是做电商的核心环节。

年前把公司的模式优化了一下,准备在3月中开始招人。

为什么要等到3月中开始招人?

年后找工作的人特别多,所以象征性的会存在竞争,这种竞争不仅仅是存在企业与企业之间,面试者和面试者之间也存在竞争。

举个简单的例子,

你面试了10个妹子。

最终选出了妹子A过来来上班。

这时候本来准备来上班了,但是妹子A突然决定不来了。

因为妹子A选了其他公司,你问她原因。

其他公司可能规模比你大一点,然后她去了。

其他公司可能薪资比你给的多100块,然后她去了。

其他公司老板比你年轻和帅一点,然后她去了。

然后你很无语,继续面试招人。

这一批的第一个让你觉得也很不错,这是妹子B。

妹子B的各方面好像会比妹子A好一点,然后你发现妹子B仍然不来你公司。

因为她提出的薪资要求比妹子A还高,这让你无法接受。

这个时候你想着,特么的,老子招人,还要教你东西,还要给你发工资,你还要挑挑拣拣?

告别了妹子B,这时候,你觉得还是得招人,于是继续招人面试。

来了妹子C,可能连AB都不如,但是工资跟还一样,你想着先干吧,后面再换人。

于是开始干了,干了一个月,店铺好像没什么起色,这个时候怀疑这应该是人的问题,你开始想把妹子C干掉,干掉的前提是,给她提升业务要求,要求把店铺做到什么水平。

妹子C很无语,承受不了你无端的职责和公司没起色,然后跑路了。

然后一晃眼,5月了,差不多又是年中大促了,赶紧刷下抖音学下新技术。

这个情况实际大家看一遍都懂,但实际遇到的时候就感觉有苦难言。

为了避免这个情况的发生,所以我决定到3月中开始招人。

因为一旦踏入3月,就要坐等315的过去,所以整个要求基本属于停工的状态。

这是电商行业的基准时间。

于是准备315左右的时候开始招人,然后3月21日左右的时候开始培训入职和上岗。

其实这个时候找工作的人,分两类。

第一类是,年后也开始在马不停蹄的找工作,后面因为种种原因,都没能找到适合自己的工作,所以没办法,得抓紧。

第二类是,年后已经找到了第一份工作,然后干了一段时间,双方觉得不合适,所以换了,准备寻找一份新的工作。

不论是第一类还是第二类,都需要一个稳定的工作来维持营生。

这个时候如果有了一个新的机会,那无疑是雪中送炭,懂得人定会好好珍惜,不懂的人定会被筛选过滤。

这里有人可能就会有疑问,那这招的可能不是人才?

人才不是靠招聘来的,要么是靠培养起来的,要么是靠合作来的。

以上说的东西其实很简单,但是却会比你平常普通的操作的更有效。

大家拼命研究发财致富画饼,我只是略微剖视别人的心理。

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